Fot. Materiały promocyjne partnera
Wynagrodzenie za wykonywaną pracę to jeden z kluczowych czynników, jakie biorą pod uwagę osoby poszukujące zatrudnienia. Wielu pracodawców zastanawia się, czy umieszczać w ogłoszeniu o pracę jego dokładną wartość lub widełki. Sprawdź, czy oferta pracy powinna zawierać informacje na temat pensji.
Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę a przepisy
Polskie prawo nie wymaga umieszczania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę. Pracodawca może zatem sam zdecydować, czy chce zawrzeć ją w ofercie pracy – ma to zarówno swoje plusy, jak i minusy. Wówczas o widełkach pensji lub jej konkretnej wysokości należy jednak poinformować kandydatów w inny sposób – w dodatku przed faktycznym rozpoczęciem właściwego procesu rekrutacyjnego. Jak wynika z zapisów Dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń, kandydat do pracy ma prawo otrzymać od przyszłego pracodawcy informację na temat początkowego wynagrodzenia bądź jego przedziału. Ta z kolei musi zostać przekazana w taki sposób, aby umożliwić świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące płacy. Kwestia ta ma zostać uregulowana w ustawie, która spowoduje wejście w życie wspomnianej Dyrektywy. Ostateczny termin wdrożenia nowych przepisów zaplanowano na 7 czerwca 2026 roku.
Nie wiesz, gdzie dodać darmowe ogłoszenie o pracę? Sprawdź popularne serwisy ogłoszeniowe w sieci.
Dlaczego warto umieścić wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę?
Informacja o wynagrodzeniu lub jego przedziale umieszczona w ogłoszeniu o pracę wiąże się z wieloma korzyściami. Przede wszystkim, pomaga ona przyciągnąć kandydatów, którzy oczekują właśnie takiej stawki, jaką oferuje konkretny pracodawca. To sprawia, że osoby, którym zależy na większym wynagrodzeniu, nie aplikują do danej firmy – a to z kolei skraca proces rekrutacji i ułatwia pozyskanie pracowników. Osoby, dla których podana pensja jest wystarczająca, zyskują natomiast pewność, że w danym miejscu pracy mogą zarobić pożądaną kwotę. Wzmianka na temat wysokości wynagrodzenia zwiększa też transparentność rekrutacji – kandydaci od początku wiedzą, czego mogą oczekiwać, a to pozwala uniknąć nieporozumień podczas rozmowy o pracę. Informacja dotycząca możliwej do zarobienia kwoty sprzyja ponadto budowaniu pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa.
Informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę – wady
Umieszczając informację o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę, pracodawca musi liczyć się też z pewnymi minusami takiej decyzji. Istnieje bowiem ryzyko przyciągnięcia osób, które skupiają się wyłącznie na płacy, a nie na samej pracy w danej firmie czy skutecznym działaniu. Co więcej, firmy, które zapewniają rozwój umiejętności i liczne benefity, lecz wprost informują o niższym wynagrodzeniu, mogą być z tego powodu postrzegane jako mniej atrakcyjne. Ujawnienie wysokości pensji lub widełek w ofercie pracy może mieć wpływ również na elastyczność na kolejnych etapach rekrutacji – w tym przypadku negocjacje finansowe są utrudnione.
Zastanawiasz się, jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracowników? Wypróbuj wygodny kalkulator kosztów pracodawcy.
Podsumowanie
Dotąd polskie prawo nie nakładało na pracodawców obowiązku informowania o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę. Do 7 czerwca 2026 roku ma wejść w życie Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń, która zakłada, że pracownik musi zostać poinformowany o przedziale lub konkretnej wysokości pensji przed rozpoczęciem rekrutacji. Od tego momentu pracodawcy będą zobowiązani przekazywać kandydatom te informacje w sposób, który pozwala na przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzenia – niekoniecznie jednak w samym ogłoszeniu.
