Czym jest środowisko pracy i jak o nie dbać?

Pracownik zatrudniony na pełny etat w miejscu pracy spędza jedną trzecią doby przez pięć dni w tygodniu. Sfera zawodowa obejmuje lwią część życia, dlatego każdy pracodawca powinien bliżej przyjrzeć się kondycji środowiska pracy w swojej firmie. Jeśli jesteś przedsiębiorcą, ale pierwszy raz spotykasz się z tym pojęciem, przeczytaj niniejszy tekst i dowiedz się, czym właściwie jest środowisko pracy i jak możesz o nie zadbać.

Jakie czynniki tworzą środowisko pracy?

Przez środowisko pracy należy rozumieć ogół warunków, w jakich pracownicy wykonują powierzane im obowiązki. Czynniki środowiska pracy można podzielić na materialne, społeczne oraz fizyczne.

Materialne elementy środowiska pracy

Głównymi czynnikami materialnymi są czas oraz miejsce pracy. Jeśli miejscem pracy jest lokalizacja firmy, największy wpływ na kształtowanie środowiska będzie miał sam pracodawca. W przypadku stanowisk zdalnych organizacja części czynników materialnych jest natomiast po stronie pracownika. Poza czasem i miejscem do materialnych elementów środowiska pracy zaliczają się również:

• temperatura,
• poziom hałasu,
• oświetlenie,
• wystrój pomieszczeń służbowych,
• wyposażenie stanowiska pracy.

Zależy Ci na owocnej rekrutacji? By najlepsi kandydaci zainteresowali się Twoją ofertą pracy, zamieść ją na renomowanym portalu Pracuj dla Firm!

Społeczne elementy środowiska pracy

Społeczny aspekt środowiska pracy tworzą czynniki nienamacalne. To one w wielu przypadkach grają jednak ważniejszą rolę niż aspekty materialne, bo przekładają się na atmosferę panującą w miejscu pracy. Wśród społecznych elementów środowiska pracy można wymienić m.in.:

• kulturę danej organizacji,
• stosunki panujące pomiędzy pracownikami (przyjazne bądź napięte),
• poziom integracji w zespole (podnoszony np. poprzez wyjazdy i spotkania integracyjne),
• pozapłacowe dodatki (np. ubezpieczenie medyczne, karnety na zajęcia sportowe).

Fizyczne elementy środowiska pracy

Fizyczne czynniki środowiska pracy są na tyle istotne, że regulują je przepisy prawne. Nie mają one pozytywnego wpływu na warunki bytowe pracowników, ale ze względu na charakter pracy w większości sytuacji nie można ich wyeliminować. Zadaniem pracodawcy jest jednak minimalizowanie ich negatywnych efektów. Do elementów fizycznych należą na przykład: kontakt z groźnymi dla zdrowia substancjami chemicznymi, stres albo fizyczny wysiłek wymagany do wykonywania zadań służbowych.

Chcesz obliczyć, ile jako pracodawcę wyniesie Cię zatrudnienie nowego pracownika? Wykorzystaj w tym celu profesjonalny kalkulator pracodawcy!

Skuteczne metody dbania o środowisko pracy

Podstawowym wyrazem dbałości o środowisko pracy ze strony pracodawcy jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedsiębiorcom powinno zależeć na organizowaniu pracy w poszanowaniu zasad BHP nie tylko dlatego, że w ten sposób unikną mandatów i postępowania sądowego. Bezpieczne środowisko pracy przekłada się na zadowolenie pracowników, co skutkuje wzrostem ich efektywności.

Dbanie o środowisko pracy to także troska o ergonomię. Stanowisko pracy biurowej powinno być wyposażone m.in. w regulowane krzesło z podłokietnikami i zagłówkiem czy dodatkowy monitor. Nie jest tajemnicą, że pracownicy, którym podczas pracy nie doskwiera ból pleców ani karku są bardziej wydajni. Dobrym pomysłem, szczególnie w przestrzeniach typu open space, może być ponadto wydzielenie strefy ciszy, w której członkowie zespołu mogliby się zrelaksować w czasie przerwy.