Jak wynika z opublikowanego raportu ManpowerGroup „Rozwiązanie problemu niedoboru talentów: dowiedz się, czego chcą pracownicy”, wyzwania w pozyskiwaniu rąk do pracy to także problem globalny i dotyczy 54% firm na świecie. Wynik dla Polski jest jednak znacznie powyżej tej średniej, co sprawia, że nasz kraj jest ósmy wśród 44 przebadanych przez ManpowerGroup rynków, gdzie najtrudniej jest znaleźć pracownika o potrzebnych umiejętnościach.
ManpowerGroup opublikował raport przedstawiający skalę niedoboru talentów w Polsce i na świecie. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni jak elektrycy, spawacze, mechanicy otwierają polskie zestawienie 10 zawodów dotkniętych największym niedoborem talentów. To specjalizacje, które już od 10 lat typowane są przez pracodawców jako najtrudniejsze do zrekrutowania i niezmiennie zajmują pierwszą pozycję w rankingu. Kolejni w zestawieniu ManpowerGroup znajdują się kierowcy – ciężarówek, pojazdów budowlanych, środków transportu zbiorowego. Trzecie miejsce to pracownicy produkcyjni – operatorzy produkcji i maszyn. Listę zamykają pracownicy restauracji i hoteli, księgowi i finansiści oraz pracownicy biurowi. W porównaniu do rankingu sprzed dwóch lat poza listą znaleźli się przedstawiciele zawodów IT oraz stanowisk technicznych, na przykład kontrolerzy jakości. Po czterech latach nieobecności wrócili pracownicy służby zdrowia oraz niewykwalifikowani pracownicy fizyczni.
– Polskie organizacje w różnym stopniu od lat walczą z niedoborem pracowników o potrzebnych umiejętnościach. Dziś aż 7 na 10 przedsiębiorstw nie może znaleźć rąk do pracy i jest to blisko o połowę więcej niż jeszcze dwa lata temu. Razem z malejącą stopą bezrobocia w naszym kraju wzrasta odsetek firm mających trudności w zrekrutowaniu pracowników, a szybki rozwój naszej gospodarki napędza popyt na ręce do pracy, których zwyczajnie mamy ograniczone zasoby – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.
– Co więcej, wiele z obecnych trendów związanych z rynkiem pracy nie jest optymistycznych dla polskich pracodawców. To duża mobilność pracowników, czyli ich większa otwartość na zmianę miejsca pracy a nawet miejsca zamieszkania. Zmiany demograficzne, czyli kurcząca się liczba osób starszych i jednocześnie malejąca liczba przedstawicieli młodego pokolenia. Ważnym źródłem informacji były ostatnie dane Głównego Urzędu Statystycznego, które potwierdziły, że na świat przychodzi coraz mniej Polaków, a co za tym idzie przyszłe zasoby osób w wieku produkcyjnych będą jeszcze mniejsze – dodaje Iwona Janas.
Dominik Malec, dyrektor regionalny w Manpower zauważa, że obecne tak duże trudności w pozyskiwaniu pracowników fizycznych wynikają przede wszystkim z inwestycji poczynionych w Polsce 10-15 lat temu.
– Nad Wisłą powstawały wówczas głównie duże magazyny i zakłady przemysłowe, do których przenoszono proste procesy wymagające zatrudnienia pracowników fizycznych, często niewykwalifikowanych. Od tamtego okresu firmy te rozwinęły swoją działalność, zgłaszając z roku na rok większe zapotrzebowanie na ręce do pracy w tym obszarze. Deficyt pracowników fizycznych na rynku to również efekt emigracji po wejściu Polski do Unii Europejskiej. Rozwiązaniem wydawałaby się rekrutacja obcokrajowców, gdyby nie liczne ograniczenia formalne związane z ich zatrudnieniem. Niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych to również efekt niedopasowanej do rynku pracy edukacji i braku programów, które kształcą uczniów w zakresie praktycznej nauki zawodu. Aby zakończyć ten trend potrzebne są szerokie zmiany, począwszy od strategii aktywizacji osób bezrobotnych uwzględniającej reskilling i uspkilling pracowników, przygotowujący ich do pełnienia deficytowych, technicznych zawodów. Potrzebna jest redefinicja szkół zawodowych i zmiany w edukacji odpowiadające na obecne potrzeby rynku pracy. W zapełnianiu wolnych miejsc pracy pomocna będzie uproszczona procedura zatrudniania obcokrajowców. Antidotum dla polskich przedsiębiorstw na coraz większe problemy z dostępem do pracowników jest również inwestycja w automatyzację procesów – wyjaśnia Dominik Malec.
Trudności w obsadzaniu miejsc pracy nowymi pracownikami zgłasza 70% firm, o 19 punktów procentowych więcej niż dwa lata temu. Obecnie o największych wyzwaniach mówią duże organizacje (pow. 250 pracowników) – 85% z nich nie może obsadzić miejsc pracy nowymi pracownikami. Nieco mniejsze trudności mają przedstawiciele średnich przedsiębiorstw (50-249 pracowników) – 76%, a także małych (10-49) – 70%.
W najmniejszym, choć nadal w znacznym stopniu problem niedoboru talentów dotyka mikroprzedsiębiorstw – 48%. W ramach badania firmy zostały też zapytane o to, jak porównują stopień trudności w poszukiwaniu pracowników do analogicznego okresu w roku ubiegłym. 32% przedsiębiorstw odczuwa większe trudności w obsadzaniu miejsc pracy nowymi pracownikami, 58% mówi o podobnych wyzwaniach, 3% zanotowało poprawę, a 7% nie wie.
Beka18:25, 18.02.2020
Jak płacą psie pieniądze, to co się dziwić. W Mielcu to prawie wszędzie najniższa krajowa (powodzenia potem w wynajmowaniu mieszkania, opłacaniu rachunków, jedzenia i jeszcze w odłożeniu choć paru stówek), a wymagania takie, jakby na rękę płacili po 6, 7 tysięcy. Zależy oczywiście jeszcze od branży, bo nie piszę tutaj o lataniu z miotłą, żeby jakiś "fachowiec" se czasem nie pomyślał. 18:25, 18.02.2020
jar21:45, 18.02.2020
Kasierka w Biedronce wiecej zarobi niz elektryk czy chydraulik w firmie u Janusza 21:45, 18.02.2020
Do jar 17:59, 15.04.2020
Kto cię trzyma w Mielcu ???
Tyle pięknych miast - sprzedaj nieruchomość w Mielcu i kup w Szczecinie, Wrocławiu, Gdyni, może dołożysz do tej nieruchomości o te 20% ale rynek pracy - CAŁKOWICIE INNY !!!!!
Na wschód od Wisły zarabia się o połowę mniej a w Mielcu ...... to szkoda pisać ....... 17:59, 15.04.2020
pfy21:55, 18.02.2020
Brakuje fachowców bo fachowcy wyjechali za chlebem poza kraj. Kierowców brakuje bo desperaci lub wolni faceci mogą sobie pozwolić na psie życie, spanie w budzie i jedzenie z miski. Najpierw zapewnijcie godne warunki pracy a pózniej wymagajcie od pracownika, rzecz jasna nie wymagajcie więcej niż to za co płacicie 21:55, 18.02.2020
BREDZISZ18:02, 15.04.2020
KOGO BRAKUJE ????? Jak by brakowało to stawki by poszły do góry !!!!!!
Ludzie nie są mobilni i dla tego będą zarabiać minimalną krajową (ci co nie potrafią zmienić miejsca zamieszkania) i tyle !!!! A pracowników to firmy ściągną z UKRAINY w każdej ilości, już w niektórych znanych firmach 2/3 załogi fizycznej to ludzie za wschodu 18:02, 15.04.2020
Jusb22:32, 18.02.2020
tragedia, nie mogę być menadżerem gastronomii, bo nie mam prezencji, wrócić do zawodu kadry/płace nie można, bo potrzebny protektor, praca fizyczna za grosze, ale szef ma prawo nie zapłacić (orzeczenie sądu) ? hm...
wiem, że w budownictwie też marne zarobki i ciężko z robotą (mowa o pracy w mielcu) 22:32, 18.02.2020
Enigruj18:05, 15.04.2020
Niestety zostaje emigracja - do Szewcji na elektryka czy Ogrodnika
Tylko teraz to trzeba się raczej na stałe przeprowadzić 18:05, 15.04.2020
Pan Grado23:46, 18.02.2020
Mój Mielec taki piękny ? Najniższa krajowa: 1787 PLN na rękę czyli połowa strefy nie da więcej. Weź taką wypłatę, wynajmij mieszkanie za 1000, zapłać 500 czynszu, jakieś 287 za rachunki. Dziękuj pracodawcy za dach nad głową,żyj miłością i oddychaj pełną piersią ? 23:46, 18.02.2020
hahaha18:06, 15.04.2020
A nauczyciel to się z ciebie teraz śmieje 18:06, 15.04.2020
Kali00:04, 19.02.2020
Mielec jest miastem chłoporobotniczym. Nie ma żadnego przemysłu, gdzie są potrzebni wykwalifikowani pracownicy. Lear, Bury, Kirchhoff i inne to są zwykłe zakłady produkcyjne, w których każdy po krótkim przyuczeniu może pracować. Niskie wymagania, niskie płace. Miasto za lasem. Szkoda gadać. 00:04, 19.02.2020
Waldi07:46, 19.02.2020
Wymagania mieleckich pseudo przeciebiorcow ,,Szukamy pracownika ktory nie je i nie sika,,...reszta sie dotrze...? 07:46, 19.02.2020
GGG10:07, 19.02.2020
Niech zaczną uczciwie płacic i szanować człowieka,bandyterka... już stu nie czeka za bramą ??? 10:07, 19.02.2020
Bedzie 95% z Ukrainy18:09, 15.04.2020
100 Za bramą nie ale na Ukrainie kilka tysięcy, już 2/3 pracowników w niektórych większych firmach jest ze wschodu a poczekaj z 2,3,4 lata - bezie to 95% i to we wszystkich firmach
Co prawda to wpierw BARY (pizzernie i fast foody zatrudnią Ukraińców a potem dopiero strefa) ale jeszcze nie długo 18:09, 15.04.2020
12314:47, 19.02.2020
7 na 10 firm płaci minimalną... 14:47, 19.02.2020
UCIEKAJ Z M-ca00:34, 20.02.2020
W MIELCU PEŁNA NIEWOLA
POLACY UCIEKAJĄ I ZA NICH PRZYCHODZĄ STADA Z WSCHODU 00:34, 20.02.2020
kolo07:26, 20.02.2020
Koniec z *%#)!& gadkami pracodawców ,,na twoje miejsce jest dziesięciu za bramą'' .Teraz pracownik może stawiać warunki .Wreszcie utarło im nosa ?????? 07:26, 20.02.2020
Do kolo18:11, 15.04.2020
Co ty bredzisz, czeka kilka tysięcy na Ukrainie na zielone światło - poczekaj, poczekaj 18:11, 15.04.2020
Trer14:20, 21.02.2020
Ludzie składają chodza ba rozmowy tylko firmy robią rekrutacje i sami nie wiedzą co chca gdyby potrzebowali to by przyjęli a nie ciągle robić rozmowy z których nic nie wynika druga sprawa kwestie finansowe jak ktos jest dobry ma fach w ręku wykształcenie i doświadczenie to przecież na tzw miske ryżu robić nie będzie a niestety oni by chcieli by pracownik robil za 1900 to długo beda szukać i nie znajdą 14:20, 21.02.2020
Szukają 18:12, 15.04.2020
Szukają frajerów a skończy się że zatrudnią z Ukrainy i po temacie 18:12, 15.04.2020
ok10:55, 24.02.2020
Temieleckie dawidy placa grosze i placza,niech sie udlawia, 10:55, 24.02.2020
Co ty 18:16, 15.04.2020
Będą Jeździć VOLVAMI, mieszkać w luksusowych ogromnych willach, będą odwiedzać Grecję w lecie i w zimie i tam będą się bawić z polskimi nauczycielkami na wakacjach
A TY jesteś niewolnikiem tylko że do domu możesz w nocy pójść na przepustkę zrobić następnego niewolnika albo oglądnąć TV info i sukces oraz niesamowity dobrobyt w kraju 18:16, 15.04.2020
m-c11:01, 24.02.2020
H. placa a jeszcze szukaja ze stopniemumiarkowanym by im pefron doplacal,o zgrozo.; 11:01, 24.02.2020
Mielczaninn22:35, 25.02.2020
Niestety zmowa minimalnej płacy mieleckich "przedsiebiorcow" zeby sobie nie podbierac pracownikow i wycisnac z nas ile sie da... najgorsze jest to ze wszyscy o tym wiedza i nikt nie moze z tym nic zrobic... slyszalem nawet o przypadku inwestora ktory chcial zalozyc firme w mielcu i pani w urzedzie go poinformowala ze nie moze placic wiecej... brawo mieleccy rekini biznesu - zabijacie to miasto? 22:35, 25.02.2020
I CO ?18:19, 15.04.2020
Kto ci każe tu pracować skoro jesteś tutaj niewolnikiem?
Co za problem sprzedać nieruchomość i kupić podobną w SZCZECINIE, GDAŃSKU (może dołożysz z 25%) ale odrobisz to w 3 lata i masz normalny RYNEK PRACY i morze pod nosem??? 18:19, 15.04.2020
NIEWOLNIKA ?09:54, 09.03.2020
W Mielcu się nie płaci, zmowa płacowa !!!!
Ludzie młodzi UCIEKAJĄ gdzie się da jak tylko mają możliwość !!!! 09:54, 09.03.2020
Dokładnie18:23, 15.04.2020
Ludzie młodzi uciekają (80% i to ci bardziej ogarnięci) ale za nich 1 do 1 przyjechali Ukraińcy i nic się nie zmieniło. A władza nie jest zainteresowana zmieni bo w podatkach się wszystko zgadza a nauczyciel nadal ma płacone i do Grecji 2 razy w roku może jechać więc nie będzie nikt obrażony ?
Nie jesteście tu potrzebni - trzeba jechać tam gdzie człowiek jest potrzebny - a dziś wcale nie musi to być Szwecja czy Norwegia bo już - Wrocław, Gdańsk, Szczecin dobrze płaci (tylko nieruchomości droższe) 18:23, 15.04.2020
WNIOSEK18:27, 15.04.2020
Nie jesteście tu potrzebni - trzeba jechać tam gdzie człowiek jest potrzebny
W Mielcu będzie pracowało 20 000 osób ze wschodu i będzie się władzy kręciło (będą podatki na pensje nauczycieli) 18:27, 15.04.2020
Doreen19:17, 21.09.2020
Hello there! Do you know if they make any plugins to help with Search Engine Optimization? I'm trying to get my blog to rank for some
targeted keywords but I'm not seeing very good results. If you know of any please share.
Appreciate it!카지노 19:17, 21.09.2020
click01:03, 06.10.2020
You'll be able to uncover cam girls, gay guys, couples, teams,
trans cams, and plenty of other kinds of people performing on Xcamy.
Each stay cam you see on Xcamy is an actual particular person performing intercourse reveals from their residence.
sexy lesbian toe sucking https://humanlove.stream/wiki/How_to_speak_to_Young_girls_on_the_net 01:03, 06.10.2020
ooo06:15, 06.10.2020
W sezonie gdy są jagody lub grzyby idzie więcej zarobić na zbieraniu niż na strefie. 06:15, 06.10.2020
Levi14:49, 18.02.2021
where to buy viagra online
how much is generic viagra in mexico https://www.25hour.cn/space-uid-5171407.html - lowest price viagra 100mg
canadian viagra pharmacy generic viagra online
sildenafil prescription canada 14:49, 18.02.2021
Prezes Ruchu Wkur io20:16, 18.02.2020
15 1
Przede wszystkim zacznijmy od zmowy stawek wszystkich Janusz, naszych jak i zagranicznych. Ktore są ustalane co jakis czas na cichych spędach. 20:16, 18.02.2020
Jusb22:53, 18.02.2020
7 1
trafiłeś w sedno, w firmach spotkasz kapo, chodzą z smartfonem, nagrywają pracowników i od razu w sieć z pytaniem, znasz ją/jego, była/był u ciebie, ile płaciłeś, jak długo,
sprawa zgłoszona na policję, łamanie Kp i 213 KC/Kk naruszenie dóbr osobistych, ale przeleciało jakby nic i dalej przez prokuraturę do sądu - lipa, kto tam orzeka ? ? 22:53, 18.02.2020