Zamknij
REKLAMA

Czym jest Executive Search?

12:17, 30.07.2020 | Materiał partnera

Executive search jest jednym z najlepszych sposobów na skuteczną rekrutację pracowników. Ważne jest jednak to, aby taką usługę zlecić firmie zewnętrznej, która posiada w tym fachu duże doświadczenie. Może to być agencja headhuntingowa. Proces rekrutacji pracowników jest nie tylko czasochłonny, ale w wielu firmach również dość skomplikowany. Oczywiście kadra kierownicza firmy musi na samym wstępie określić potrzeby personalne, a także wymagania co do potencjalnych pracowników. Ważną kwestią są też informacje na temat stanowisk, które w najbliższej przyszłości mają być obsadzone przez nowe osoby. Następnie czeka się na nadsyłane aplikacje i zaczyna się ich analizę. Przechodzi się przed proces selekcji i rozmowy kwalifikacyjne, aż zatrudnia się nowe osoby. Istnieją jednak pewne sposoby, aby zrobić to nieco inaczej.

Szybkie wyszukiwanie najlepszych osób

Executive search pomoże w szybki sposób wyszukać najlepsze osoby na dane stanowisko, np. managera. Narzędzie HR, z którego można skorzystać w dowolnym momencie pozwoli na przeszukanie aktualnego rynku pracy, dzięki czemu wyszuka się tylko te osoby, na których zależy danym firmom. Tym samym nie będzie się traciło czasu na bezowocne poszukiwania i rozmowy kwalifikacyjne, które później spełzną na niczym.

Skorzystanie ze sprawdzonej metody rekrutacji pracowników to strzał w dziesiątkę, ponieważ w ten sposób można wyszukać wysokiej klasy specjalistów, dbających o rozwój danej firmy. Metoda ta pozwala dotrzeć do tych osób, które osiągają jakieś sukcesy zawodowe. Tym samym można zatrudniać ich w swoich przedsiębiorstwach. Firmy często nie są w stanie dotrzeć do kandydatów dość pasywnych, którzy nie przeglądają ofert pracy. W takim przypadku warto postawić na nowoczesne rozwiązania, dzięki którym zwiększa się swoje szanse na zatrudnienie właściwych osób. 

Dlaczego warto sięgnąć po metodę executive search?

Sięgnięcie po metodę executive search jest dobre z kilku prostych względów:

  • headhunterzy posiadają w tym zakresie doświadczenie, mają także swoje kontakty i bez problemów znajdą takie osoby, które przydadzą się w rozwoju danej firmy,
  • korzystając z tej metody stawia się przede wszystkim na jakość i klasę zatrudnianych osób. Tym samym odrzuca się najgorsze kandydatury i takie osoby nie są nawet zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne. Oszczędza się czas,
  • ta metoda jest niezwykle dyskretna, ponieważ ofert pracy nie trzeba umieszczać w żadnych mediach. Tym samym konkurencja nie dowie się o działaniu danej firmy,
  • wszystko odbywa się sprawiedliwie i na bardzo przejrzystych warunkach, a więc zgodnie z zasadami AESC. W ten sposób nie psuje się rynku pracy, na którym firma się obraca, a poza tym nie działa się tak, jak nieuczciwa konkurencja,
  • to niezwykle wygodne, ponieważ wszystkim zajmuje się doświadczone firma zewnętrzna, która zadba o to, aby dane przedsiębiorstwo zatrudniło wykwalifikowanych specjalistów. Nie traci się czasu oraz energii na wertowanie niezbyt ciekawych ofert, spośród których na pewno nie wybierze się nowego pracownika.

Jak widać metoda ta jest nie tylko sprawdzona, ale też bardzo skuteczna, dlatego warto przetestować ją w siedzibie swojej firmy i cieszyć się wymiernymi korzyściami. Dowiedz się więcej na https://www.sp.pl/uslugi/rekrutacja-selekcja/executive-search/

(Materiał partnera)
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
REKLAMA