Czy można odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?

Zakończenie współpracy poprzez rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia to szczególny przypadek, który niekiedy ma miejsce. Umowę o pracę może rozwiązać nie tylko pracodawca. Taką możliwość ma również pracownik, jednak prawo do odejścia z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia przysługuje mu tylko w określonych sytuacjach. Warto dowiedzieć się więcej na ten temat.

• Osoba zatrudniona, wobec której pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, ma prawo odejść z pracy w trybie natychmiastowym.
• Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli lekarz wydał orzeczenie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na jego stan zdrowia.
• Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy złożyć na piśmie z podaniem przyczyny swojej decyzji.

Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Tak, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy umożliwia osobie zatrudnionej skorzystanie z takiej możliwości jedynie w określonych przypadkach:

• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;
• gdy pracownik ma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie dopełnił obowiązku zapewnienia mu dostępu do innej pracy.

A zatem w podanych przypadkach, gdy występuje rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia umowa o pracę, to rozwiązanie stosunku pracy następuje w trybie natychmiastowym. Oznacza to, że przestaje obowiązywać w momencie wręczenia drugiej stronie oświadczenia o jej rozwiązaniu.

Chcesz zmienić miejsce zatrudnienia? Zobacz, jaka praca w Kaliszu czeka na osoby z Twoim wykształceniem.

Kiedy można odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?

Pracownicy decydują się na rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia, gdy doświadczają złego traktowania ze strony pracodawcy. Są to najczęściej takie sytuacje, jak:

• poniżanie ze względu na orientację seksualną;
• uporczywe poniżanie z powodu pochodzenia etnicznego
• nieregularne wypłaty wynagrodzenia lub całkowite wstrzymanie pensji;
• nieuzasadnione oczernianie o popełnienie przestępstwa;
• szykanowanie ze względów religijnych;
• narażanie na niebezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków;
• wyśmiewanie ze względu na przekonania polityczne lub przynależność związkową;
• celowe wstrzymanie zgody na udzielenie urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie;
• pogwałcenie prawa do dobowej przerwy w wykonywaniu pracy;
• nakazanie kobiecie w ciąży pracowania w godzinach nocnych;
• podważanie wiarygodności w oczach innych zatrudnionych;
• szykanowanie lub naruszanie dóbr osobistych.

Warto pamiętać, że w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy następuje z winy pracodawcy, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który by go dotyczył. Jeżeli pracodawca uzna, że nie wypłaci odszkodowania, można się go domagać na drodze sądowej.

Sprawdź inne porady zawodowe i dowiedz się, z jakich jeszcze praw jako pracownik możesz skorzystać.

Czy zły stan zdrowia upoważnia do odejścia z pracy bez wypowiedzenia?

Inną sytuacją, w której pracownik może wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym, jest otrzymanie orzeczenia lekarskiego o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na jego zdrowie. Wówczas, jeżeli pracodawca po zapoznaniu się z orzeczeniem nie przeniesie zatrudnionego na inne stanowisko, odpowiednie ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, pracownik może rozwiązać umowę. Trzeba pamiętać, że propozycja wykonywania innej pracy nie musi oznaczać wypłaty wynagrodzenia w tej samej wysokości. Dopuszczalne jest obniżenie pensji, jeżeli zostało zmienione stanowisko pracy.

Jak pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?

Obowiązkiem pracownika, który chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jest złożenie do pracodawcy oświadczenia. Musi w nim napisać, że rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz koniecznie wskazać na przyczyny, dlaczego to robi i jakie prawa pracownicze naruszył pracodawca. Jeżeli w oświadczeniu nie znajdą się te informacje, pracodawca może potraktować decyzję pracownika jako porzucenie pracy. Wówczas może nawet dojść do zwolnienia dyscyplinarnego. Na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik ma miesiąc od dnia, kiedy doświadczył od pracodawcy ciężkiego naruszenia obowiązków.

Zobacz, kogo poszukują pracodawcy do pracy w Łomży.

Podsumowanie

Prawo do zakończenia współpracy bez okresu wypowiedzenia przysługuje nie tylko pracodawcy, ale i pracownikowi. Złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy w ten sposób, wraz z podaniem prawdziwego i konkretnego powodu swojej decyzji, jest podstawą uzasadnienia okoliczności zakończenia pracy. Warto pamiętać, że pracownik przestaje pracować w dniu przekazania oświadczenia do pracodawcy.