30 września to ostatni termin! Sprawdź, co z zaległym urlopem

Zbliża się koniec września, a to oznacza, że pracownicy mają już niewiele czasu, aby skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego. Co się stanie, jeśli nie zdążą? Jakie są przepisy dotyczące tego typu urlopu i czy pracodawca może narzucić jego termin?

Zaległy urlop to niewykorzystana część urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku kalendarzowego.

Prawo pracy gwarantuje każdemu pracownikowi określoną liczbę dni wolnych - 20 dni dla osób z krótszym stażem pracy (mniej niż 10 lat) oraz 26 dni dla tych, którzy pracują dłużej.

Gdy z różnych przyczyn pracownik nie wykorzysta swojego urlopu w danym roku, prawo przenosi te dni na kolejny rok, jednak z określonym terminem ich wykorzystania.

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 168), zaległy urlop powinien być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku. Jeśli więc ktoś ma niewykorzystany urlop z 2023 roku, ma czas do końca września 2024 roku, aby go odebrać.

Termin mija - zostało niewiele czasu!

Obecnie jesteśmy u schyłku września, co oznacza, że pracownicy, którzy mają jeszcze niewykorzystany urlop z poprzedniego roku, muszą się pospieszyć.

Brak decyzji do 30 września może spowodować, że pracodawca narzuci termin urlopu. Ważne jest, aby pamiętać, że dni urlopu "na żądanie", które można wykorzystać w ramach czterech dni rocznie, nie przenoszą się na kolejny rok.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu?

Tak, pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi termin zaległego urlopu, jeśli ten nie podejmie decyzji o jego wykorzystaniu na czas. To na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za dopilnowanie, aby pracownik zrealizował swoje prawo do urlopu.

W sytuacji, gdy urlop nie zostanie wykorzystany zgodnie z planem, pracodawca może skierować pracownika na urlop jednostronnie, wybierając termin, w którym pracownik będzie musiał odebrać dni wolne.

Brak przestrzegania tych terminów może wiązać się z karami finansowymi dla pracodawcy - w przypadku kontroli może zostać nałożona grzywna w wysokości od 1 do 30 tys złotych.

Czy urlop zaległy przepada?

Niewykorzystanie urlopu do końca września nie oznacza, że pracownik traci swoje prawo do zaległych dni wolnych. Urlop nie przepada, ale może się przedawnić.

Kodeks pracy określa trzyletni okres przedawnienia dla zaległego urlopu, co oznacza, że pracownik ma trzy lata na jego wykorzystanie. Po tym czasie prawo do tych dni wygasa.