Niemal każdego roku Kodeks pracy ulega pewnym modyfikacjom. Również w 2024 roku przewidziane są pewne zmiany, które, choć nie zapowiadają rewolucji, z pewnością są warte uwagi. Poniżej omawiamy najważniejsze, zapowiadane na przyszły rok modyfikacje w prawie pracy.
W 2024 roku będzie miało miejsce kolejne podniesienie płacy minimalnej i to aż dwukrotnie. Już od stycznia wypłata dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, wykonującego czynności zawodowe w wymiarze pełnego etatu, nie będzie mogła wynosić mniej niż 4242 zł brutto. Natomiast od lipca stawka minimalna będzie wynosiła 4300 zł brutto. W przypadku zatrudnionych na umowę zlecenie minimalna stawka godzinowa wzrośnie w styczniu do 27,70 zł brutto, a od lipca do 28,10 zł brutto.
Wzrost płacy minimalnej ma wpływ również na zwiększenie kwot wolnych od potrąceń. Zmiany dotyczą potrąceń niealimentacyjnych, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz kar pieniężnych.
W 2024 roku wzrosną również składki ZUS. W przyszłym roku przedsiębiorca będzie zmuszony do płacenia miesięcznych składek ZUS w wysokości 1600,27 zł. Oznacza to wzrost rok do roku na poziomie 181,79 zł. Kwoty te wynikają z prognozowanego na 2024 rok przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 7824 zł brutto.
Kodeks pracy 2024 zostanie zaktualizowany poprzez dodanie zapisów zwiększających prawa pracowników. Mowa o sytuacji, w której pracodawca zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, a ten zaskarży sprawę do sądu. W takich okolicznościach, na wniosek pracownika, pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić podwładnemu zatrudnienie aż do czasu zakończenia postępowania i wydania przez sąd prawomocnego wyroku.
Nowe przepisy, które zaczną obowiązywać w 2024 roku, wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników, którzy wszczynają postępowania w ramach praw pracowniczych. Dotychczas częstym hamulcem powstrzymującym przed rozpoczęciem walki o swoje prawa była obawa o konieczność ponoszenia kosztów postępowania sądowego. Od przyszłego roku, bez względu na przedmiot postępowania, o ile wartość przedmiotu sporu nie przekroczy 50 000 zł, pracownik nie będzie musiał ponosić kosztów związanych z wniesieniem pozwu.
Kolejne nadchodzące zmiany dotyczą pracowników w służbie cywilnej. Zgodnie z ustawą z dnia 16 czerwca 2023 roku zmianie ulegnie sposób rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych pracowników oraz urzędników służby cywilnej. Od teraz możliwe będzie przyznanie wynagrodzenia w przypadku pracy w porze nocnej. Należy przy tym podkreślić, że otrzymanie tego wynagrodzenia będzie możliwe wyłącznie po złożeniu przez pracownika odpowiedniego wniosku.
Zmiany w Kodeksie pracy 2024 dotyczą głównie minimalnej kwoty wynagrodzenia i kwestii bezpośrednio z nią związanych, a także zwiększenia praw pracownika w zakresie sytuacji spornych oraz pracy w godzinach nadliczbowych wykonywanych przez pracowników i urzędników służby cywilnej.
