Pracuj razem z nami! Firma Geyer & Hosaja poszukuje pracowników

Od 30 lat produkujemy mieszanki i wyroby gumowe na rynki całego świata. 
Od lat współpracujemy z globalnymi markami automotive. 
Tu w kwestii jakości nie ma kompromisu - sprawdzili nas najlepsi z najlepszych. 
Z równą pasją pracujemy dla przemysłu rolniczego, chemicznego, kolejnictwa i branży drogowej - w perspektywie kolejne branże.

Potencjał Geyer & Hosaja charakteryzują liczby: 
W 4 fabrykach blisko 1000 ludzi pracuje nad innowacyjnymi produktami z mieszanek gumowych.
Za nami ponad 15 000 autorskich technologii opracowanych, wdrożonych do produkcji i sprawdzonych w użyciu. 

Dziś skala naszej produkcji to ponad 70 000 ton wyrobów gumowych rocznie, dostarczanych do 90 krajów na świecie. 

Istotą  naszego biznesu jest łączenie wiedzy z kreatywnością.

Do naszych zakładów w Mielcu i w Partyni poszukujemy pracowników na stanowiska:

Operator maszyn i urządzeń produkcyjnych

Elektryk - automatyk

Konserwator - „Złota Rączka”

Miejsce pracy: Mielec / Radomyśl Wielki (Partynia) 

Każdemu pracownikowi oferujemy: 

• Wysokie wynagrodzenie,
• Pełen pakiet wdrożeniowy (szkolenia i kursy),
• Pracę na lata,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat,
• Codzienne darmowe posiłki,
• Wczasy pod gruszą,
• Bony świąteczne,
• Karty Multisport,
• Dodatkowe ubezpieczenie na życie,
• Bezpłatny parking dla pracowników,
• Pracę w systemie trzy-zmianowym lub cztero-brygadowym,
• Możliwość awansu i rozwoju zawodowego,
• Pracę w zespole specjalistów opartej na współpracy, zaufaniu i dzieleniu się wiedzą,
• Na niektórych stanowiskach możliwe praca w modelu hybrydowym lub/i zdalnym.

Dla naszych pracowników organizujemy:

• Szkolenia wewnętrzne,
• Kursy z możliwością zdobycia uprawnień,
• Kursy nauki tańca,
• Zespoły muzyczne i teatralne,
• Karaoke,
• Rajdy rowerowe,
• Wyjazdy narciarskie,
• Wyjazdy i imprezy integracyjne.

Szczegóły ofert pracy znajdują się pod adresem: geyer-hosaja.com.pl/praca/oferty-pracy

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane proszone są o osobiste zgłaszanie się do Firmy Mielec - ul. Wojska Polskiego 3, Partynia 12, lub przesłanie CV na adres: [email protected] w tytule wpisując: Praca-Mielec lub Praca-Partynia

Do CV prosimy dołączyć poniższą podpisaną klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z procesem rekrutacji.

^{Klauzula Zgody
Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykorzystania na potrzeby aktualnych i przyszłych procesów  rekrutacyjnych prowadzonych przez „Geyer&Hosaja" Sp. z o.o. Zgoda jest wyrażona całkowicie dobrowolnie. Mam świadomość, iż mogę ją odwołać w każdym czasie.
……………………………………………………
(podpis kandydata na pracownika)}

^{Część informacyjna
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.(Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
1)    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „Geyer&Hosaja” Sp. z o.o., Partynia 12, 39-310 Radomyśl Wielki lub „Geyer & Hosaja Zakłady Gumowe w Mielcu” Sp. z o.o., ul. Wojska Polskiego 3, 39-300 Mielec
2)    Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie dobrowolnej zgody w celu wykorzystania na potrzeby aktualnej i przyszłych procesów rekrutacyjnych- na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
3)    Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres aktualnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych, nie dłużej jednak niż przez okres 2 lat wyznaczony przez administratora
4)    Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie 
5)    Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
6)    Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa, a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
7)    Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zindywidualizowany, w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie kontakt tylko z wybranymi kandydatami.}

^{……………………………………………………
(podpis kandydata na pracownika)}