Dwa kolejne związki odpowiedziały dyrekcji. Zgoda tylko pod określonymi warunkami

Do dyrekcji Szpitala Specjalistycznego im. Edmunda Biernackiego w Mielcu wpłynęło stanowisko dwóch kolejnych organizacji związkowych dotyczące planu naprawczego. W odróżnieniu od wcześniej opublikowanego stanowiska dwóch innych związków zawodowych, nie odrzucają one wszystkich propozycji. Deklarują gotowość do zaakceptowania części zmian, ale pod warunkiem, że ograniczenia obejmą również osoby zatrudnione na umowach menedżerskich, kontraktowych i cywilnoprawnych.

Po piątkowym spotkaniu dotyczącym planu naprawczego szpitala kolejne organizacje związkowe przedstawiły swoje stanowisko. Tym razem głos zabrały Zakładowa Organizacja Związkowa Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych oraz Zakładowa Organizacja Związkowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Administracji i Obsługi Służby Zdrowia.

W piśmie skierowanym do dyrekcji, datowanym na 4 sierpnia, związki odniosły się do trzech propozycji przedstawionych w ramach planu naprawczego.

Premia? Tak, ale dla wszystkich na tych samych zasadach

Pierwsza z propozycji dotyczy czasowego zawieszenia 1-procentowej premii regulaminowej.

Obie organizacje deklarują zgodę na takie rozwiązanie, ale tylko pod warunkiem, że o 1 procent zostaną również obniżone wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowach menedżerskich, kontraktowych oraz cywilnoprawnych. Związki proponują, aby rozwiązanie obowiązywało od 1 lipca 2026 roku do 31 grudnia 2027 roku.

Podobne stanowisko w sprawie świadczeń socjalnych

Warunkową zgodę związki wyraziły również wobec propozycji ograniczenia świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Akceptują 50-procentowe ograniczenie wartości świadczeń, jednak oczekują, że równocześnie nastąpi proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowach kontraktowych, menedżerskich i cywilnoprawnych. W piśmie przedstawiono także sposób wyliczenia takiego ograniczenia. Według propozycji związków rozwiązanie miałoby obowiązywać od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 roku.

Na tę propozycję nie ma zgody

Inaczej organizacje odniosły się do propozycji czasowego zawieszenia obowiązywania § 5 i § 6 porozumienia kończącego spór zbiorowy z 30 czerwca 2017 roku.

W tym przypadku oba związki nie wyraziły zgody. Jak wskazano w piśmie, sprzeciw wynika z faktu, że zapisy porozumienia dotyczą najmniej zarabiających pracowników. W udostępnionym stanowisku nie sprecyzowano jednak, jakich konkretnie uprawnień dotyczą wskazane paragrafy.

Warunkowa zgoda zamiast odrzucenia wszystkich propozycji

W porównaniu z wcześniej opublikowanym stanowiskiem dwóch innych organizacji związkowych, tym razem związki nie odrzucają wszystkich propozycji dyrekcji. Deklarują gotowość do zaakceptowania części działań oszczędnościowych, jednak uzależniają to od objęcia podobnymi ograniczeniami również osób zatrudnionych na umowach menedżerskich, kontraktowych i cywilnoprawnych. Jednocześnie nie wyrażają zgody na zawieszenie zapisów porozumienia z 2017 roku, argumentując, że dotyczą one najmniej zarabiających pracowników.

::news{"type":"see-also","item":"112904"}