Portal hej.mielec.pl zatrudni lub podejmie współpracę z dziennikarzem, kandydatem na dziennikarza.
Zakres obowiązków:
- realizacja materiałów prasowych, fotograficznych, wideo,
- edycja informacji prasowych, materiałów foto i wideo,
- współprowadzenie portalu i kanałów social media.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- kreatywność w pomysłach na zaplanowany materiał,
- dociekliwość, rzetelność i terminowość w pisaniu,
- samodzielność, mobilność.
Oferujemy:
- pracę rzeczywistą, nie wirtualną,
- możliwość współpracy lub pracy stałej.
Zasady wyboru kandydata:
Wszystkich zainteresowanych prosimy o przysłanie swojej oferty (CV, swoją ofertę, ewentualnie mile widziane próbne lub wcześniej realizowane teksty) pocztą elektroniczną na adres [email protected] z dopiskiem "Dziennikarz".
Zastrzegamy sobie możliwość odpowiadania tylko na wybrane oferty.
W CV prosimy umieszczać klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”
Wysłanie aplikacji na powyższe ogłoszenie jest wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych celem udziału w rekrutacji. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest hejgrupa Sp. z o.o., 39-300 Mielec, Sienkiewicza 1. Sposób przetwarzania danych oraz informacja o realizacji praw osób których dane przetwarzamy zawarte zostały w klauzuli informacyjnej.
Klauzula informacyjna:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
1. administratorem Pani/Pana danych osobowych jest hejgrupa Sp. z o.o., 39-300 Mielec, Sienkiewicza 1
2. kontakt w sprawach związanych z ochroną danych osobowych: [email protected]
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb prowadzonych rekrutacji - na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą do momentu zakończenia rekrutacji
5. posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie
6. ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego
7. podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa Art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (imię (imiona) i nazwisko; imiona rodziców; datę urodzenia; miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia) a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
