Jest odpowiedź na szokujące wyznanie radnej. Dodatków jednak nie będzie?

• O szokującym wyznaniu radnej powiatu Marii Orłowskiej dotyczącej trudnych warunków pracy asystentów nauczycieli w Powiatowym Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych informowaliśmy w drugiej połowie marca.

• Jak wskazywała radna „częste uderzenia z pięści w twarz, uszkodzenia szczęki lub zębów, ugryzienia, drapania, szczypania, kopnięcia w brzuch” - to sytuacje, z którymi muszą mierzyć się asystenci w związku z agresywnym zachowaniem niektórych wychowanków.

• Z wyjaśnień Dyrektora PZPSW w Mielcu wynika, iż w ostatnich trzech latach do pracodawcy tj. dyrektora PZPSW nie zostały zgłoszone przez w/w pracowników zdarzenia opisane w interpelacji - twierdzi jednak zarząd powiatu w udzielonej odpowiedzi na interpelację.

• Radna zabiegała o przyznanie dodatku dla asystentów za pracę w warunkach szkodliwych. Czy jest to na szansa? - Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia nie przewidują zakładowe przepisy placowe PZPSW w Mielcu ani umowy o pracę pracowników zatrudnionych na stanowisku - pomoc nauczyciela - czytamy w odpowiedzi zarządu powiatu.

Sprawa dotyczy osób zatrudnionych w Powiatowym Zespole Placówek Szkolno-Wychowawczych w Mielcu jako pomoc nauczyciela. Ich zadaniem jest „czuwane nad bezpieczeństwem danego wychowanka i pozostałych uczniów, gdy podopieczny bywa agresywny pod względem innych i siebie”.

- Osoba będąca pomocą nauczyciela prowadzi wychowanka, gdy ten ma trudności z poruszaniem się - wiezie go na wózku, wyprowadza do toalety, pomaga przy czynnościach higienicznych, pomaga spożywać posiłki w jadalni, ubiera i rozbiera w szatni, odprowadza do busa lub szkolnego autobusu po lekcjach - wyjaśniała na marcowej sesji rady powiatu radna Maria Orłowska.

Intencją radnej było przyznanie tym pracownikom tzw. dodatku za pracę w warunkach szkodliwych. Powodem miały być właśnie trudne sytuacje, z którymi asystenci nauczycieli muszą się mierzyć. Radna Orłowska w cytowanych wyżej mocnych, bezpośrednich słowach opisywała te sytuacje. Jak przekonywała, niektórzy pracownicy musieli nawet robić obdukcję.

A jednak w odpowiedzi zarządu powiatu udzielonej na interpelację radnej czytamy, że „w ostatnich trzech latach do pracodawcy tj. dyrektora PZPSW nie zostały zgłoszone przez w/w pracowników zdarzenia opisane w interpelacji”.

Chętnych nie brakuje?

- Panie pracujące na stanowisku pomocy nauczyciela podejmując pracę w placówce znają doskonale warunki pracy. Większość tych pracowników od kilku lat rokrocznie zabiega o tę pracę. Warunki płacowe pracowników pracujących na stanowisku pomocy nauczyciela w związku z dynamicznym wzrostem płacy minimalnej są na poziomie porównywalnym z płacami innych wieloletnich pracowników obsługi w placówce - czytamy dalej.

- W funkcjonowaniu uczniów z niepełnosprawnością zdarzają się zachowania trudne, jednak każda osoba niezależnie od stanowiska, na jakim jest zatrudniona ma taką świadomość już na etapie podejmowania pracy w placówce. Opisane w interpelacji czynności opiekuńcze są w zakresie obowiązków pomocy nauczyciela. Z informacji od dyrekcji placówki wynika, iż każdy pracownik - pomoc nauczyciela zawsze otrzymuje wsparcie w radzeniu sobie z ewentualnym zachowaniem trudnym ucznia - przekonują przedstawiciele zarządu powiatu.

Dodatku dla pomocy nauczycieli nie będzie…

W dalszej części poznajemy argumenty za decyzją o braku dodatku płacowego za pracę w szkodliwych warunkach.

- Zgodnie z kodeksem pracy - szkodliwe warunki pracy występują, gdy podczas wykonywania obowiązków zawodowych na pracownika oddziałują czynniki negatywne dla zdrowia, które występują w stężeniu lub natężeniu powyżej zalecanych norm. Mają one negatywny wpływ na zdrowie zatrudnionego, a przebywanie w nich może przyczynić się do rozwoju różnych chorób zawodowych pracownika. Warunki szkodliwe w pracy obejmują przede wszystkim następujące czynniki: fizyczne, chemiczne, biologiczne - przekazują przedstawcieiele zarządu powiatu.

Jak się dowiadujemy, „praca w warunkach szkodliwych to specyfika wykonywania niektórych zawodów”. - Wykaz zawodów w szczególnych warunkach został przedstawiony w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - wskazują samorządowcy.

- W/w warunki nie zaistniały w PZPSW w Mielcu. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia nie przewidują zakładowe przepisy placowe PZPSW w Mielcu ani umowy o pracę pracowników zatrudnionych na stanowisku - pomoc nauczyciela - kończą.

[ZT]74267[/ZT]