7. Zakres wykonywania zadań na stanowisku określony w art. 155 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 listopada 2012 roku w sprawie czynności asystentów sędziów (Dz. U. z 2012 roku poz. 1270).
11. Przebieg Konkursu:
Konkurs składa się z trzech etapów:
1) etapu pierwszego wstępnej weryfikacji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu;
2) etapu drugiego testu obejmującego 36 pytań z zakresu prawa cywilnego i karnego oraz postępowania cywilnego i karnego oraz z pracy pisemnej na jeden z dwóch tematów z zakresu prawa cywilnego i prawa karnego, wybrany przez kandydata;
3) etapu trzeciego rozmowy kwalifikacyjnej.
Pierwszy etap konkursu polega na ocenie:
1) czy zgłoszenie kandydata spełnia wymogi formalne określone w § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2013 roku w sprawie przeprowadzania konkursu na stanowisko asystenta sędziego;
2) czy kandydat spełnia wymogi formalne określone w art. 155 § 1a i 1b ustawy 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych.
Komisja konkursowa ustala listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu
i umieszcza ją w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie sądu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej nie później niż na 7 dni przed terminem rozpoczęcia drugiego etapu konkursu. Przedmiotowa lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów.
Dokumenty złożone przez kandydata, który nie został zatrudniony na dane stanowisko
i nie został wpisany na listę rezerwową zostaną zwrócone do 14 dni od zakończenia konkursu.
Dokumenty złożone przez kandydatów wpisanych na listę rezerwową zostaną zwrócone po utracie ważności listy.
Drugi etap konkursu trwa 90 minut i odbywa się w wydzielonej Sali w budynku Sądu Rejonowego w Mielcu 39-300 Mielec, ul. Kościuszki 15 sala konferencyjna (pok. 107A),
w warunkach zapewniających kandydatom samodzielną pracę, w obecności wszystkich członków komisji. W trakcie drugiego etapu konkursu kandydaci mogą korzystać wyłącznie
z aktów prawnych udostępnionych przez komisję. Opuszczenie Sali w trakcie konkursu jest dopuszczalne w wyjątkowych wypadkach, pod nadzorem członka komisji wskazanego przez przewodniczącego komisji. Każda praca konkursowa jest sprawdzana przez dwóch członków komisji. Za każde prawidłowe rozwiązanie zadania testowego komisja przyznaje 1 punkt. Pracę pisemną kandydata komisja ocenia w skali od 0 do 9 punktów. Do trzeciego etapu konkursu dopuszczani są kandydaci, którzy uzyskali dotychczas co najmniej 29 punktów, w tym
co najmniej trzy punkty z pracy pisemnej. Podczas trzeciego etapu konkursu komisja sprawdza predyspozycje kandydata do wykonywania zawodu asystenta sędziego i ocenia je w skali
od 0 do 9 punktów.
Po zakończeniu konkursu komisja oblicza niezwłocznie liczbę punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów i wskazuje kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów.
Do zatrudnienia na stanowisku asystenckim zostają zakwalifikowani kandydaci, którzy
w trakcie konkursu uzyskali najwyższą liczbę punktów. W razie uzyskania przez kilku kandydatów tej samej liczby punktów komisja dokonuje wyboru kandydata, biorąc pod uwagę doświadczenie w stosowaniu prawa oraz wynikające z dokumentów dołączonych do zgłoszenia dodatkowe kwalifikacje przydatne do wykonywania czynności asystenta sędziego.
Stosownie do treści art. 155a § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku prawo o ustroju sądów powszechnych Komisja konkursowa po przeprowadzeniu konkursu, w oparciu o jego wyniki, może wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek zaistnienia możliwości zatrudnienia większej liczby osób lub rezygnacji kandydata.
12. Wykaz aktów prawnych do przeprowadzenia konkursu na stanowiska asystenckie, będących podstawą do sformułowania pytań testowych i tematów pracy pisemnej:
1) Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
2) Prawo cywilne:
a) kodeks postępowania cywilnego
b) kodeks rodzinny i opiekuńczy
c) kodeks cywilny
d) kodeks spółek handlowych
e) prawo upadłościowe i naprawcze
f) ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
g) ustawa o księgach wieczystych i hipotece
h) Regulamin urzędowania sądów powszechnych
3) Prawo karne:
a) kodeks karny
b) kodeks postępowania karnego
c) kodeks karny wykonawczy
d) kodeks wykroczeń
e) kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
4) Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych:
1. kodeks pracy
StPr/26/0926
data rozpoczęcia pracy od 03.07.2026
wynagrodzenie od od 5 000 do 6 700 PLN
