Przewidywany zakres obowiązków:
1. Nadzór nad terminową realizacją zaleceń SANEPID-u, nadzoru budowlanego,
Straży Pożarnej, itp.
2. Gospodarka inwestycyjno-remontowa placówki:
a) przygotowywanie projektu planów remontów bieżących i kapitalnych oraz napraw, organizacja i nadzór nad ich terminową realizacją, a także dokonywanie odbioru wykonanej pracy,
b) uczestniczenie w komisjach odbioru wykonywanych prac,
c) kontrola właściwego funkcjonowania sprzętu szkolnego, maszyn, narzędzi, urządzeń, instalacji elektrycznej, gaśnic zgodnie z przepisami bhp i p.poż., dokonywanie okresowych kontroli stanu sprzętu i środków dydaktycznych przydzielonych poszczególnym pracownikom wg. spisu z natury (co najmniej raz na kwartał sporządzanie protokołu odpisu),
d) nadzór nad naprawą wszelkich usterek na terenie szkoły oraz sprzętu szkolnego,
e) dbałość o porządek, bezpieczeństwo i właściwe zagospodarowanie terenu szkoły
oraz urządzeń znajdujących się na terenie szkoły,
f) kontrola czystości wszystkich pomieszczeń oraz otoczenia szkoły,
g) dbałość o właściwy stan higieniczno-sanitarny i warunki bhp na terenie placówki,
h) dokonywanie przeglądów szkoły (1 raz w miesiącu) sporządzenie protokołu,
i) realizowanie zakupów wyposażenia materiałowego i środków trwałych,
j) prowadzenie ewidencji i zakupu odzieży ochronnej dla pracowników.
3. Gospodarka inwentarzowa placówki:
a) przygotowywanie i gromadzenie dokumentacji dotyczącej gospodarowania majątkiem placówki (umowy najmu, użyczenia, itp.),
b) kontrola zasadności zamówień zakupów oraz użytkowania materiałów gospodarczych,
c) opisywanie i pieczętowanie faktur i rachunków przychodzących do placówki zgodnie
z obowiązującymi przepisami oraz terminowe przekazywanie do COJ,
d) udział w pracach komisji inwentaryzacyjnej i odpisowej placówki,
e) nadzór nad właściwym oznakowaniem mienia szkolnego,
f) zabezpieczenie obsługi gospodarczej okolicznościowych imprez i innych uroczystości oraz świąt państwowych.
4. Sporządzanie instruktaży stanowiskowych dla nowo przyjętych pracowników administracji i obsługi.
5. Opracowywanie grafików pracy podległych pracowników z dostosowaniem do planu zajęć szkoły i organizacji placówki.
6. Kontrolowanie jakości oraz dyscypliny pracy podległych pracowników.
7. Nadzór harmonogramu urlopów pracowników niepedagogicznych.
8. Uzgadnianie wizyt pracowników placówki skierowanych na badania okresowe.
9. Sporządzanie sprawozdań z zakresu ochrony środowiska.
10. Prowadzenie składnicy akt w placówce.
11. Przygotowywanie dokumentacji związanej z kontrolą zarządczą.
12. Opracowywanie projektów pozyskiwania środków pozabudżetowych dla polepszenia warunków pracy, remontów oraz wyposażenia.
13. Współpraca z dyrektorem szkoły w zakresie realizacji zamówień publicznych. Przygotowywanie i gromadzenie dokumentacji zamówień publicznych zgodnie z Ustawą Prawo Zamówień Publicznych.
14. Sporządzanie deklaracji na podatek od nieruchomości.
15. Utrzymywanie ścisłych kontaktów z księgowością w sprawie wydatków remontowo-budowlanych.
16. Przygotowanie danych do projektu budżetu szkoły, w szczególności odnośnie
wydatków rzeczowych szkoły na:
zakup energii,
materiałów i wyposażenia,
usług pozostałych,
innych opłat.
17. Terminowe przesyłanie sprawozdań do GUS.
18. Obsługa administracyjna w zakresie umów z dostawcami mediów, energii, itp.
19. Wykonywanie innych czynności zleconych przez dyrektora.
O zatrudnienie może ubiegać się osoba, która:
1. Wymagania niezbędne:
a) jest obywatelem polskim,
b) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
c) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
d) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) nie figuruje w rejestrze przestępców seksualnych,
f) posiada wykształcenie minimum średnie oraz co najmniej 6-letni staż pracy (wykształcenie średnie rozumie się przez to wykształcenie średnie lub branżowe,
w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r.
poz. 737 z późn. zm.), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku kierownika gospodarczego) lub posiada wykształcenie wyższe oraz minimum 2-letni staż pracy (wykształcenie wyższe rozumie się przez ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku kierownika gospodarczego,
g) wykazuje się znajomością przepisów o zamówieniach publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o finansach publicznych oraz znajomością podstawowych zagadnień z zakresu kodeksu postępowania administracyjnego,
h) biegle obsługuje komputer (znajomość programów Microsoft Exel, Word, korzystanie
z sieci Internet, poczty elektronicznej),
i) wykazuje umiejętność pracy w zespole, sumienność i rzetelność, dyspozycyjność, terminowość, dobrą organizację czasu pracy, umiejętność pracy pod presją czasu, gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
j) posiada doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy pozabudżetowych w ramach różnego rodzaju projektów,
2. Wymagania dodatkowe:
a) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
b) umiejętność wykonywania prostych prac budowlano remontowych, hydraulicznych, elektrycznych i systemów monitoringu obiektów,
c) umiejętność obsługi i serwisowania urządzeń będących na stanie pracowników gospodarczych (kosiarki, zamiatarki, dmuchawy, itp.).
StPr/26/0705
data rozpoczęcia pracy od 01.09.2026
wynagrodzenie od 5 220 PLN
