Co dalej z BRW? Zwolnienia, ale i stabilizacja?

Aż 800 osób ma zostać zwolnionych z zakładów Black Red White. Tak wynika z oficjalnego dokumentu tej spółki ustalającego regulamin zwolnień grupowych. Pierwsze informacje pojawiły się we wrześniu, dzisiaj o tym głośno w kraju. Ale media z Biłgoraja publikują też pozytywne wiadomości dotyczące BRW.  

Z dokumentów, które otrzymała redakcja hej.mielec.pl od czytelników wynika, że oficjalny Regulamin Zwolnień Grupowych został formalnie zatwierdzony 20 października 2025 roku przez zarząd firmy i podpisany przez prezesa Dariusza Formelę i wiceprezesa Wojciecha Tokarza.

Regulamin potwierdza, że masowe grupowe pracowników mają być procedurą systematyczną, która będzie realizowana od 20 listopada 2025 do 31 grudnia 2026 roku. 

Czternaście miesięcy na rozstanie

Dokument jest dosyć precyzyjny. Zawiera 12 sekcji, które szczegółowo opisują procedury, kryteria doboru do zwolnień, kategorie pracowników chronionych przed zwolnieniami oraz tryb publikacji regulaminu. Zwolnienia nie będą szybkie ani chaotyczne – będą trwać prawie rok i pół.

Jak wynika z analizy dokumentu oraz doniesień medialnych, liczba zagrożonych pracowników wynosi 800 osób na ponad 2700 zatrudnionych bezpośrednio w spółce Black red White S.A. 

Mielec, gdzie zainstalowany jest jeden z głównych magazynów i zakład produkcyjny, może być jednym z ośrodków dotkniętych redukcjami.

Najliczniejszą grupę mają stanowić pracownicy produkcji: do 530 osób. 

[BANER]0[/BANER]

Oficjalnie: transformacja

W regulaminie przyczyna zwolnień jest opisana jako „zmiany transformacyjne, które Spółka zamierza przeprowadzić mające na celu poprawę wyników finansowych i osiągnięcie modelu biznesowego”. Takie formalne uzasadnienie, często oznacza w praktyce: firma musi zmniejszyć koszty by nie generować strat. 

O BRW w ostatnich miesiącach mówiło się często w kontekście kryzysu finansowego, w którym spółka się znalazła. W 2024 roku Black Red White wykazał przychody na poziomie 1,55 miliarda złotych, ale przy jednoczesnej stracie netto około 130 milionów złotych. 

Portal bilgoraj.com.pl opublikował niedawno najnowsze dane i komunikaty o działalności BRW, które właśnie w Biłgoraju ma swoją centralę. 

- Mimo odnotowanego pogorszenia wyniku finansowego w 2025 roku, dzięki wdrożonym działaniom restrukturyzacyjnym sytuacja spółki systematycznie się poprawia. Zarząd BRW prognozuje wzrost wyniku EBITDA o 100 mln zł do końca 2026 roku w porównaniu do roku 2025 – czytamy na bilgoraj.com.pl.

Wskaźnik EBITDA, czyli zysk operacyjny przedsiębiorstwa przed odliczeniami, to jeden ze sposobów na ustalenie wartości firmy, jej zyskowności i potencjału. Obliczenie EBITDA pokazuje dokładnie, jaki zysk osiąga przedsiębiorstwo, zanim odliczy się od niego wszystkie należne podatki, odsetki i koszty amortyzacji środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych.

Oszczędności z tytułu zwolnień około 800 pracowników mogą stanowić istotną część tych prognozowanych popraw. 

Jak będą wybierani pracownicy do zwolnień? Jedenaście kryteriów

Regulamin zwolnień zawiera szczegółowe kryteria doboru pracowników do zwolnień:

1. Likwidacja komórki organizacyjnej.
2. Zaprzestanie prowadzenia działalności w danym miejscu pracy.
3. Przeniesienie procesu biznesowego do innej lokalizacji lub miejsca pracy.
4. Posiadanie prawa do świadczeń emerytalnych lub rentowych.
5. Znajomość fachowej wiedzy.
6. Jakość wykonanej pracy.
7. Inicjatywa i otwartość na zmiany.
8. Zaangażowanie.
9. Praca zespołowa.
10. Potencjał rozwojowy.
11. Absencje.

„Dział Zasobów Ludzkich będzie oceniać pracowników wg tych kryteriów”, a ostateczne decyzje będą należały do zarządu. Pracownicy nie będą mieli wpływu na proces. Decyzje będą „komunikowane” z wyprzedzeniem do 1 miesiąca.

Regulamin przewiduje jednak wyjątki. Pracownicy należący do następujących kategorii powinni być chronieni przed zwolnieniami:

Osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Pracownice w ciąży i na urlopie macierzyńskim.
Pracownicy niepełnosprawni od dnia zatrudnienia.
Przewodniczący zakładowych organizacji związkowych.
Osoby reprezentujące organizacje związkowe wobec pracodawcy.
Społeczni inspektorzy pracy.
Pracownicy pełniący czynności w wojsku lub rezerwie.

Zarząd zapewnia o poprawie sytuacji

Komunikaty i informacje zarządu publikowane na portalu bilgoraj.com.pl, stanowią kontrast do informacji o zwolnieniach grupowych. 

W artykule zatytułowanym „Dobre wieści od Black Red White” z 7 listopada 2025 prezes Dariusz Formela zapewnia: zdajemy sobie sprawę, że proces zmian jest wymagający, ale niezbędny. Naszym priorytetem jest stabilność całej Grupy Kapitałowej. Plan finansowy został pozytywnie oceniony przez banki finansujące Spółkę, które przedłużyły obowiązywanie kredytów obrotowych do 31 marca 2027 roku.

W artykule portalu bilgoraj.com.pl „BRW stawia na Biłgoraj i Mielec: Planowana trzecia zmiana w produkcji” z 9 listopada 2025, zarząd ogłaszał plany wprowadzenia trzeciej zmiany produkcji. Wszystko brzmi bardzo optymistycznie.

Informacja o planowanej trzeciej zmianie produkcji w Biłgoraju i Mielcu ma być dobrą wiadomością.  Pojawiają się jednak obawy pracowników, że trzecia zmiana może oznaczać obsadzenie stanowisk pracownikami tymczasowymi lub zagranicznymi.

Co się stało z BRW?

Aby zrozumieć obecny kryzys, warto spojrzeć na ostatnie pięć lat:

Lata 90. – początek 2020 r.: BRW prosperuje. Właściciel Tadeusz Chmiel buduje imperium meblarskie. Firmy zatrudnia tysiące pracowników, ma salony w każdym większym mieście, eksportuje meble na wiele zagranicznych rynków.

2019-2022: Pojawiają się pierwsze problemy. Zmienia się krajobraz branży meblarskiej, konkurencja rośnie, marża spada.

Czerwiec 2022: Austriacka grupa meblarska XXXLutz przejmuje 50% udziałów w BRW. Tadeusz Chmiel przestaje być większościowym właścicielem. Do akcjonariatu wchodzą nowe podmioty.

2023-2024: XXXLutz wycofuje się z inwestycji. Okazuje się, że partnerstwo nie przyniosło spodziewanych efektów finansowych. Obecny prezes Dariusz Formela wchodzi do akcjonariatu.

2024: BRW wykazuje stratę 130 milionów złotych. Banki są zaniepokojone, ale przedłużają linie kredytowe (do marca 2027).

20 października 2025: Zatwierdzenie Regulaminu Zwolnień Grupowych.

BRW to jeden z największych pracodawców w Mielcu i jedna z największych firm w Specjalnej Strefie Ekonomicznej.  Dla mieleckich pracowników BRW listopad 2025 roku będzie czasem niepewności.

Czy to będzie koniec BRW? Nie. Zarząd zapewnia, że restrukturyzacja ma na celu uratowanie firmy, a nie jej likwidację. Banki – przedłużając kredyty do marca 2027 – wykazują pewne zaufanie do planu zarządu.

- Zdajemy sobie sprawę, że proces zmian jest wymagający, ale niezbędny. Jako zarząd czujemy pełną odpowiedzialność nie tylko za pracowników Black Red White, ale również za wszystkich zatrudnionych w spółkach zależnych i u podmiotów współpracujących – to łącznie ponad 10 tysięcy osób. Naszym priorytetem jest stabilność całej Grupy. Sytuacja spółki jest pod kontrolą – przekazał portalowi bilgoraj.com.pl prezes Dariusz Formela.