Co powinno cechować idealnego pracodawcę? Warto się nad tym zastanowić, gdyż nie jest łatwo być szefem doskonałym. Sprawiedliwy, wyrozumiały, kompetentny i charyzmatyczny - to tylko kilka cech opisujących pracodawcę marzeń. Przedstawiamy atrybuty, jakimi powinien wyróżniać się kierujący przedsiębiorstwem. Czy Twój przełożony je posiada?
Sprawiedliwy
Sprawiedliwość jest prawdopodobnie najważniejszą cechą dobrego przełożonego. Pracodawca nie powinien w nieuzasadniony sposób wywyższać żadnego członka zespołu, gdyż może to prowadzić do gromadzenia negatywnych emocji między pracownikami. Wartościowy przełożony dostrzega starania pracowników i potrafi za nie nagradzać. Jeżeli ktoś zaniedbuje swoje obowiązki musi liczyć się z tym, że sprawiedliwy szef z pewnością udzieli mu stosownego upomnienia.
Potrafiący motywować pracowników
Dobry pracodawca wie, że pracownicy powinni być odpowiednio motywowani. Szef potrafi zadbać o to, by zespół pracował wydajnie i bez konfliktów. Dostrzega słabe strony pracowników i wspiera ich w rozwoju osobistym. Jednocześnie zauważa szczególne kompetencje podwładnych i zachęca do ich poszerzania oraz wykorzystywania w codziennej pracy.
Komunikatywny
Komunikacja jest ogromnie ważnym aspektem pracy zespołowej. Idealny przełożony wie, jak rozmawiać z podwładnymi. Potrafi jasno formułować swoje oczekiwania. Dobra komunikatywność to także umiejętność słuchania. Szef powinien uważnie wysłuchać, co mają do powiedzenia jego pracownicy i potrafić wyciągnąć z ich wypowiedzi trafne wnioski. Dzięki temu ma szansę wprowadzić w firmie nowatorskie rozwiązania z pomocą zatrudnionych osób.
Posiadający zdolności organizatorskie
Pracodawca powinien umieć sprawnie zorganizować pracę. Bardzo ważny przy tym jest odpowiedni podział obowiązków. Podczas przydzielania zadań szef idealny kieruje się unikalnymi kompetencjami pracowników i dba o to, by każdy był jednakowo zaangażowany w powierzone sprawy. Działanie zgodnie z planem, umiejętność przewidywania i szybkiego reagowania w sytuacjach kryzysowych z pewnością są cechami wyróżniającymi dobrego organizatora.
Dobrze znający branżę
Szef powinien nie tylko posiadać zdolności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, lecz również dobrze znać specyfikę branży, w której pracuje. Tylko ekspert w danej dziedzinie potrafi rzetelnie ocenić wyniki pracy podwładnych i trafnie diagnozować problemy. Doświadczenie w branży z pewnością pomaga sprawnie kierować zespołem i podejmować trafne decyzje.
