Czasami w każdej pracy zdarzają się drobne wypadki, np. skaleczenie nożem podczas pracy. Może wówczas zrodzić się pytanie, czy w przypadku takiego drobnego urazu, skaleczenia podczas pracy, gdy pracownik nie udaje się do lekarza i nie posiada żadnej dokumentacji medycznej, a co więcej nadal pracuje po opatrzeniu skaleczenia plastrem, należy sporządzić protokół powypadkowy? Sprawdź, jak należy postąpić w tej sytuacji.
Protokół powypadkowy należy sporządzić bez względu na to, czy pracownik, który doznał urazu podczas pracy otrzymał zwolnienie lekarskie i czy dostarczył wstępną opinię lekarską.
__
__
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie:
Natomiast urazem w rozumieniu ustawy jest uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.
Aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy wszystkie elementy definicji (nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, skutek w postaci urazu lub śmierci, związek zdarzenia z pracą) muszą wystąpić jednocześnie.
Opisane w pytaniu zdarzenie wyczerpuje definicję wypadku przy pracy.
Należy również zwrócić uwagę na przepisy Kodeksu pracy mówiące, że w razie wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany:
(art. 234. § 1. Kodeksu pracy).
Podobny zapis występuje w art. 236. Kodeksu pracy, wskazując że pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny:
i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze.
Wyżej wymienionych przepisach nie ma mowy o zwolnieniu lekarskim ani o wstępnej opinii lekarskiej.
Natomiast niesporządzenie protokołu powypadkowego utrudnia (uniemożliwia) zastosowanie właściwych środków zapobiegawczych w celu uniknięcia podobnego zdarzenia w przyszłości.
Jednakże rozporządzenie w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy wskazuje, że niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności:
Zapis powyższy nakłada na zespół powypadkowy obowiązek zasięgnięcia opinii lekarza w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku.
W sytuacji urazu o widocznych, oczywistych skutkach (np. skaleczenie) można sporządzić protokół bez opinii lekarskiej.
Niemniej jednak dla porządku i jasności sprawy, np. sytuacji zaistnienia ewentualnych późniejszych i nieprzewidzianych wcześniej skutków urazu, członkowie zespołu powypadkowego powinni nakłonić poszkodowanego (dla jego dobra) do udania się do lekarza w celu uzyskania opinii o urazie.
Proszę również mieć na uwadze, że dla uporządkowania spraw dotyczących dochodzenia powypadkowego w zakładzie powinna być opracowana ?procedura badania wypadków?, zawierająca w szczególności obowiązki poszkodowanego, jego przełożonego, świadków zdarzenia i innych osób, które będą niezbędne czy pomocne do ustalania przyczyn i okoliczności wypadków.
Pracodawca, który nie ustali w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku, nie doprowadzi do sporządzenia protokołu powypadkowego może być narażony na karę, o której mowa w przepisach Kodeksu pracy:
Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi (?) nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób. (art. 283. § 1. i § 2. pkt 6 Kodeksu pracy).
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
PortalBHP.pl